Rippling offre aux entreprises une plateforme unique pour gérer leurs RH, leur informatique et leurs finances. Elle centralise tous les systèmes liés au personnel habituellement dispersés au sein d'une entreprise, tels que la paie, les notes de frais, les avantages sociaux et l'informatique. Pour la première fois, vous pouvez gérer et automatiser l'intégralité du cycle de vie des employés dans un seul et même système.
Prenons l'exemple de l'intégration. Avec Rippling, vous pouvez embaucher un nouvel employé partout dans le monde et configurer sa paie, sa carte d'entreprise, son ordinateur, ses avantages sociaux et même des applications tierces comme Slack et Microsoft 365, le tout en 90 secondes.
Basée à San Francisco, en Californie, Rippling a levé 1,2 milliard de dollars auprès des plus grands investisseurs mondiaux, dont Kleiner Perkins, Founders Fund, Sequoia, Greenoaks et Bedrock, et a été nommée parmi les meilleurs employeurs de startups aux États-Unis par Forbes.
La sécurité des candidats est notre priorité. Veuillez noter que les communications officielles seront uniquement envoyées depuis des adresses @Rippling.com.
Un employeur de référence (EOR) est un prestataire de services qui permet aux entreprises d'embaucher et de collaborer légalement avec des employés à l'étranger sans avoir à y créer leur propre entité juridique. Ceci est rendu possible grâce à un accord juridique par lequel l'EOR établit sa propre entité juridique dans le pays et embauche des employés pour le compte de l'entreprise cliente. Cet accord constitue une solution avantageuse pour les entreprises souhaitant étendre leur présence internationale sans investir dans la création d'une entité juridique dans chaque pays où elles opèrent.
En tant que généraliste RH (appelé en interne conseiller RH), vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien de notre service d'employeur de référence, en aidant les entreprises à recruter et à gérer leurs employés à l'échelle mondiale. Vous accompagnerez les clients tout au long du cycle de vie de leurs employés, de l'intégration au départ, en les aidant à gérer les relations avec les employés, les réclamations et les enjeux de conformité.
De plus, vous collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires afin d'optimiser les processus de recrutement, d'intégration et de transition, garantissant ainsi que Rippling offre une solution RH fluide et axée sur la technologie.
Il s'agit d'une occasion unique de contribuer activement à la croissance de Rippling au Canada.
Rippling est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à bâtir un effectif diversifié et inclusif et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap physique ou mental, l'état de santé, les informations génétiques, la situation matrimoniale, le sexe, le genre, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant ou de militaire, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Rippling s'engage à fournir des aménagements raisonnables aux candidats en situation de handicap qui ont besoin d'aide lors du processus de recrutement. Pour toute demande d'aménagement raisonnable, veuillez envoyer un courriel à accommodations@rippling.com.
Veuillez noter que les entrevues se dérouleront en anglais.
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Un employeur de référence (EOR) est un prestataire de services qui permet aux entreprises d'embaucher et de collaborer légalement avec des employés à l'étranger sans avoir à y créer leur propre entité juridique. Ceci est rendu possible grâce à un accord juridique par lequel l'EOR établit sa propre entité juridique dans le pays et embauche des employés pour le compte de l'entreprise cliente. Cet accord constitue une solution avantageuse pour les entreprises souhaitant étendre leur présence internationale sans investir dans la création d'une entité juridique dans chaque pays où elles opèrent.
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Rippling est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à bâtir un effectif diversifié et inclusif et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap physique ou mental, l'état de santé, les informations génétiques, la situation matrimoniale, le sexe, le genre, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant ou de militaire, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Rippling s'engage à fournir des aménagements raisonnables aux candidats en situation de handicap qui ont besoin d'aide lors du processus de recrutement. Pour toute demande d'aménagement raisonnable, veuillez envoyer un courriel à accommodations@rippling.com.
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