À propos de Cozey

Chez Cozey, on ne fait pas que vendre des meubles. On améliore les espaces de vie de nos clients partout au Canada et aux États-Unis, et notre vision est simple : devenir la plus grande entreprise de meubles au monde. On mise sur les données, l'apprentissage et la capacité d'adaptation, et on croit à un environnement où les idées sont entendues, respectées et mises en œuvre, où chaque membre de l'équipe joue un rôle clé dans l'aventure.

Cette aventure repose sur nos produits numériques. Chaque amélioration à la façon dont les clients découvrent, configurent et achètent un produit Cozey part d'une décision prise par quelqu'un de l'équipe produit. Ce stage te place au cœur de ces décisions, pas à côté.

La mission du/de la stagiaire en gestion de produits chez Cozey

Ta mission : apprendre comment les produits numériques se construisent réellement chez Cozey, en travaillant de près avec ton ou ta gestionnaire au quotidien et en menant au moins une fonctionnalité bien définie du concept jusqu'à la mise en production pendant ton stage de quatre mois.

Tu ne feras donc pas qu'observer. Tu assisteras aux séances de planification, aux revues de design et aux points avec l'équipe de développement pour comprendre comment les décisions produit se prennent, puis tu appliqueras tout ça à une fonctionnalité que tu piloteras toi-même. Tu rédigeras les spécifications, tu travailleras avec le développement et le design pour la construire, et tu analyseras les données une fois en ligne pour voir si elle a livré ce que tu avais annoncé.

On cherche une personne curieuse et analytique, qui aime démêler les problèmes et qui a envie de faire partie d'une jeune entreprise canadienne en pleine croissance aux très grandes ambitions.

Ce que tu feras:

• Piloter une fonctionnalité numérique de bout en bout : définir le problème avec ton ou ta gestionnaire, travailler avec le développement et le design pour la construire, puis évaluer sa performance une fois en ligne.
• Rédiger des récits utilisateurs, des critères d'acceptation et des spécifications pour les fonctionnalités inscrites à la feuille de route technologique.
• Mener des recherches utilisateurs et des analyses concurrentielles qui alimentent directement les décisions de priorisation.
• Assurer le bon déroulement des sprints : préparer les tickets, mettre les statuts à jour, signaler les risques aux mêlées quotidiennes.
• Assister aux séances de planification, aux revues de design et aux points avec l'équipe de développement pour apprendre comment les décisions produit se prennent.
• Extraire les données, rédiger les bilans post-lancement des fonctionnalités que tu soutiens, et documenter tes apprentissages pour que l'équipe puisse les réutiliser.

Ce qu'on cherche:

• Être présentement inscrit ou inscrite, ou avoir récemment terminé des études dans un domaine lié au produit, à la gestion de projet ou aux technologies.
• Une bonne maîtrise de l'anglais, puisque la personne titulaire du poste relève d'un ou d'une gestionnaire anglophone et que la collaboration quotidienne se fait en anglais.
• Une première exposition concrète au travail de produit ou de projet, que ce soit par des cours, un projet personnel, un hackathon, une compétition de cas ou un stage antérieur.
• Une écriture claire et directe. Tu sais prendre une idée floue et la transformer en document d'une page sur lequel quelqu'un peut agir.
• De l'aisance à extraire des données, à les lire et à en tirer des conclusions solides.
• De la curiosité pour le fonctionnement des choses, et la patience de demander « pourquoi » avant de sauter au « comment ».
• Une réelle envie de travailler avec le développement, le design et le reste de l'équipe. Une expérience avec Jira, Linear, Notion ou Figma est un atout.

Ce qu'on offre:

• Une équipe de gens curieux et motivés qui aiment bâtir, et une culture où les idées de chacun se retrouvent sur la table.
• Une exposition à l'équipe de direction de Cozey et la chance d'apprendre auprès des personnes qui façonnent la suite.
• De la place pour expérimenter avec l'IA et les nouveaux outils d'apprentissage.
• Un salaire de 20 $/heure.
• 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec la flexibilité de travailler en mode hybride.
• Un bureau lumineux et accueillant pour les chiens, meublé avec les produits dont tu parleras toute la session.

Si tu es prêt ou prête à te joindre à nous dans notre mission de bâtir la meilleure expérience client en ameublement, on a hâte de te lire.

#LI-DNI