À propos de Cozey

Chez Cozey, nous avons à cœur de donner vie aux possibilités dans votre maison et de rendre l’achat de meubles aussi simple qu’agréable. Nos collections au design réfléchi et contemporain s’adaptent à l’évolution des modes de vie, en alliant innovation, excellent rapport qualité-prix et service à la clientèle exceptionnel. En tant que marque en forte croissance et axée sur le numérique, notre succès repose sur une équipe passionnée qui partage notre ambition de redéfinir l’expérience d’achat de meubles.

La mission du Gestionnaire, Search Engine Marketing (SEM) chez Cozey

La personne titulaire du poste de Gestionnaire, Search Engine Marketing (SEM) est responsable de l’un des leviers de croissance les plus stratégiques de l’entreprise : la façon dont les client·e·s découvrent nos produits et l’efficacité avec laquelle nous transformons cette intention en revenus.

Ce rôle pilote la recherche payante et le shopping à grande échelle, avec une pleine responsabilité sur la stratégie et l’exécution, tout en assurant la gestion des catalogues produits qui soutiennent la performance sur les principales plateformes payantes. Vous façonnerez la présence de Cozey aux moments clés d’intention, orchestrerez le lancement et l’expansion de nouveaux produits et structurerez les données pour soutenir une croissance durable.

Plus qu’un.e responsable de canal, vous agirez comme partenaire stratégique au sein de l’équipe Marketing de Performance, en apportant des points de vue clairs, en pilotant l’expérimentation et en bâtissant une infrastructure solide favorisant des décisions éclairées à mesure que l’entreprise évolue. Ce poste relève du CEO et fondateur, Frédéric Aubé.

Ce que vous ferez

• Prendre en charge la planification, l’exécution et l’optimisation de l’écosystème Google payant (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen/YouTube, remarketing).
• Définir et piloter la stratégie SEM tout au long du parcours client, incluant la responsabilité des résultats ainsi que la prévision et le suivi budgétaire, en partenariat avec la personne responsable du Marketing de Performance.
• Concevoir et maintenir des structures de comptes évolutives et rigoureuses (marque vs non-marque, segmentation par catégorie, couches d’audience), en assurant une documentation claire et une gestion structurée des changements.
• Gérer la performance des catalogues produits et des feeds dans Google Merchant Center en collaboration avec la gestionnaire Mar Tech pour optimiser la santé des flux.
• Développer et optimiser les programmes Performance Max et Shopping de bout en bout (stratégie des groupes d’actifs, signaux d’audience, segmentation basée sur les flux, cadence de renouvellement créatif, mécanismes de contrôle) afin de maximiser la valeur incrémentale et limiter les inefficacités.
• Mettre en place une feuille de route de tests structurée (requêtes/mots-clés, attributs et segmentation des flux, créatifs/messages, pages d’atterrissage) en collaboration avec les équipes Création et Web, et transformer les apprentissages en améliorations reproductibles.
• Collaborer avec l’équipe Analytique pour exploiter les tests d’incrémentalité (groupes témoins, tests géographiques, études de lift / Haus), et traduire les apprentissages en optimisations concrètes (enchères, budgets, ciblage, mix média).
• Présenter des analyses claires et actionnables sur une base hebdomadaire et mensuelle, et tirer parti de l’automatisation, de scripts et d’outils d’IA pour améliorer le suivi, standardiser les optimisations et accroître l’efficacité de l’équipe.

Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience pratique en gestion du SEM sur Google (Search, Shopping, Performance Max, YouTube, Demand Gen).
• Expérience démontrée dans la gestion et l’optimisation de budgets annuels en recherche payante de 15 à 20 M$ et plus.
• Expérience avec des produits à valeur moyenne élevée (high AOV).
• Expérience éprouvée dans la gestion de catalogues produits complexes sur différentes plateformes payantes.
• Capacité démontrée à développer des stratégies de recherche payante alignées sur une stratégie globale de Marketing de Performance.
• Bonne compréhension des concepts d’attribution et de mesure de la performance.
• Expérience en DTC, commerce électronique ou commerce de détail.

Vous réussirez dans ce rôle si vous

• Pensez en systèmes plutôt qu’en tactiques. Vous accordez autant d’importance à la structure des comptes, aux flux produits et aux fondations de mesure qu’aux optimisations quotidiennes, et vous bâtissez des solutions durables.
• Avez évolué dans des environnements à grande échelle et complexes. Vous êtes à l’aise de gérer des programmes SEM de plusieurs millions de dollars, de faire des arbitrages budgétaires et de prioriser les actions à plus fort impact.
• Apportez des points de vue clairs et argumentés. Vous n’attendez pas des données parfaites pour agir : vous formulez des hypothèses, remettez en question les idées reçues et expliquez clairement vos raisonnements.
• Considérez les catalogues et les flux comme de véritables leviers de performance. Vous exploitez les attributs, la segmentation et la structure des données pour gagner en efficacité et en échelle.
• Accordez une grande importance à la mesure et à la rigueur. Vous réfléchissez à l’attribution, à l’incrémentalité et à la véritable signification de la performance.
• Vous souciez de la marque autant que des résultats. Vous visez une croissance qui renforce l’expérience client et la valeur de la marque, et non une croissance à tout prix

Nous prenons soin de vous

• Une rémunération concurrentielle accompagnée d’un programme complet d’avantages sociaux.
• Des opportunités continues de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise en forte croissance.
• Une politique de congés généreuse pour vous permettre de vous ressourcer.
• Un rôle où vos stratégies et décisions influencent directement les opérations et la croissance de l’entreprise.
• Un environnement de travail inclusif où chaque personne est accueillie, écoutée et valorisée.

Veuillez noter que nous pourrions utiliser des outils alimentés par l’IA pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, comme la présélection des candidatures et la coordination des entrevues. Ces outils nous permettent de consacrer davantage de temps à ce qui compte le plus : apprendre à connaître les personnes candidates. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des membres de notre équipe, et nous nous engageons à maintenir un processus équitable et inclusif.