(The French version follows the English version/ La version française suit la présente version anglaise)
About Foundation for Black Communities
Foundation for Black Communities (FFBC) exists to ensure every Black person in Canada can thrive, and all Black communities have agency in defining their own future.
We envision a future where Black communities in Canada have the resources, organizations, and influence necessary to shape their own solution-making and self-determination.
To realize this vision, we invest in change-making, working alongside Canadian community, philanthropic, political, and business organizations to ensure that Black-led, Black-serving, and Black-focused non-profit, charitable, and grassroots organizations have the sustained resources and infrastructures they need to make a meaningful impact.
As Canada’s home for Black philanthropy, we are dedicated to advancing equity and justice. We seek to lead and support work in Canada to address systemic anti-Black racism. We are committed to anti-racist and anti-oppression practices.
Position Overview:
The Strategic Initiatives Director will manage the Foundation for Black Communities' Strategic Initiatives portfolio. This role involves overseeing current projects and developing new cross-disciplinary strategies that align with the Foundation's mission. The Strategic Initiatives Director will play a crucial role in informing the Foundation’s research and policy focus areas based on the outcomes of these strategic initiatives. This is a highly strategic role that demands resourcefulness, exceptional interpersonal and collaboration skills, and strategic planning. The Director reports directly to the CEO and collaborates closely with the COO and other senior management team members.
Responsibilities:
Strategic Planning and Development:
- Lead the development and implementation of strategic initiatives that align with the Foundation's mission and goals.
- Identify and evaluate new opportunities for cross-disciplinary projects.
- Develop comprehensive project plans, including goals, timelines, and resource requirements.
Project Management:
- Oversee the management of ongoing strategic initiatives, ensuring they are executed effectively and within budget.
- Coordinate with project teams to ensure alignment with strategic goals and objectives.
- Monitor project progress and make necessary adjustments to ensure successful outcomes.
Relationship Building:
- Cultivate and maintain strong relationships with nonprofit and charitable organizations.
- Engage with external stakeholders, including community leaders, government agencies, and other partners.
- Act as a liaison between the Foundation and its partners to foster collaboration and support.
Internal Collaboration:
- Work closely with Foundation staff and directors to align strategic initiatives with overall organizational goals.
- Facilitate communication and collaboration among different departments within the Foundation.
- Provide regular updates and reports to senior leadership on the progress of strategic initiatives.
Resource Management:
- Identify and secure resources including partnerships necessary for the successful implementation of strategic initiatives.
- Manage staff, budgets and allocate resources effectively to ensure project success.
- Develop and manage grant proposals and funding opportunities related to strategic initiatives.
Evaluation and Reporting:
- Develop and implement evaluation frameworks to assess the impact and effectiveness of strategic initiatives.
- Prepare detailed reports and presentations on project outcomes and lessons learned.
- Utilize data and feedback to continuously improve and refine strategic initiatives.
Advocacy and Outreach:
- Represent the Foundation at conferences, meetings, and other events to promote its strategic initiatives.
- Advocate for policies and practices that support the Foundation's mission and strategic goals.
- Develop and implement outreach strategies to engage and mobilize community support for strategic initiatives.
Research and Policy Development:
- Analyze the outcomes of strategic initiatives to inform the Foundation's research and policy focus areas.
- Collaborate with the research team to integrate findings from strategic initiatives into the Foundation’s broader research agenda.
- Provide insights and recommendations to guide the Foundation’s policy advocacy efforts based on project outcomes and community needs.
Desired Experience/Education/Skills:
Management and Mentorship:
- Proven ability to manage and mentor teams.
Technical and Professional Skills:
- Experience in project and/or program management, development, planning, and evaluation.
- Strong partnership and relationship management skills
- Excellent problem-solving and communication skills.
- Experience with disbursing resources and managing budgets.
- Strong analytical and evaluative skills.
- Knowledge of the charitable sector and key issues.
- Proficiency in grant-making processes and the ability to prepare and review reports/financials.
Interpersonal and Collaboration Skills:
- Ability to build and enhance relationships with key stakeholders including strategic partners.
- Confident public speaking and community convening skills.
- Strong analytical, research, and report writing skills.
- Experience in anti-oppression, decolonization, and anti-racism frameworks.
Salary
$120,000.00 to $134,000.00 plus a comprehensive benefits package.
Applications will be received on an ongoing basis until positions are filled.
We appreciate the time and effort it takes to apply and thank you in advance however, only those selected for an interview will be contacted.
If you require accommodation measures during any phase of the hiring process, please notify us as soon as possible. All information received in relation to accommodation requests will be kept confidential.
Directeur de Initiatives stratégiques
À propos de la Fondation pour les communautés noires
La Fondation pour les communautés noires existe pour veiller à ce que chaque personne noire au Canada puisse s'épanouir et que toutes les communautés noires aient la possibilité de définir leur propre avenir.
Notre vision pour le futur est celle d’un Canada où les communautés noires disposent des ressources, des organismes et de l’influence nécessaires pour façonner leurs propres prises de décision et leur autodétermination.
Pour réaliser cette vision, nous investirons dans le changement en travaillant avec des partenaires philanthropiques, politiques et commerciaux canadiens pour nous assurer que les organismes dirigés par des Noirs et au service des Noirs disposent des ressources durables dont ils ont besoin pour avoir un effet significatif sur les communautés.
Nous sommes au cœur de la philanthropie à l’intention des personnes noires au Canada, et nous nous employons à ce titre à faire progresser l’équité et la justice. Nous cherchons à mener et à soutenir au Canada des travaux visant à remédier au racisme systémique antinoir. Nous souscrivons aux pratiques contre le racisme et l’oppression.
Aperçu du poste
Le directeur ou la directrice des Initiatives stratégiques gérera le portefeuille des initiatives stratégiques de la Fondation pour les communautés noires. La personne retenue supervisera les projets en cours et mettra en place de nouvelles stratégies interdisciplinaires qui s'alignent sur la mission de la Fondation. Le directeur ou la directrice des Initiatives stratégiques jouera un rôle clé dans l’orientation des domaines axés sur la recherche et les politiques de la Fondation selon les résultats de ces initiatives stratégiques. Il s’agit d’un rôle hautement stratégique qui exige de la planification stratégique, de la débrouillardise, de même que des compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de collaboration. La directrice ou le directeur rendra compte à le directeur général et collaborera étroitement avec la chef des opérations et les autres membres de la haute direction.
Responsabilités
Planification et élaboration stratégiques
- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques qui s’alignent sur la mission et les objectifs de la Fondation.
- Trouver et évaluer les nouvelles possibilités de projets interdisciplinaires.
- Rédiger des plans de projet complets qui comprennent des objectifs, des calendriers et les besoins en matière de ressources.
Gestion de projets
- Superviser la gestion des initiatives stratégiques en cours en veillant à ce qu'elles soient exécutées efficacement et dans le respect du budget.
- Assurer la coordination avec les équipes de projet pour garantir l'alignement des projets sur les buts et objectifs stratégiques.
- Surveiller l’état d’avancement des projets et procéder aux ajustements nécessaires pour obtenir les résultats souhaités.
Établissement de relations
- Cultiver et entretenir de solides relations avec des organismes à but non lucratif et de bienfaisance.
- S'engager auprès des parties prenantes externes, y compris les dirigeants et dirigeantes communautaires, les organismes gouvernementaux et d'autres partenaires.
- Assurer la liaison entre la Fondation et ses partenaires afin de favoriser la collaboration et le soutien.
Collaboration interne
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel et la haute direction de la Fondation afin d'aligner les initiatives stratégiques sur les objectifs généraux de l'organisme.
- Faciliter la communication et la collaboration entre les différents services de la Fondation.
- Fournir des mises à jour et des rapports réguliers à la haute direction sur l’état d’avancement des initiatives stratégiques.
Gestion des ressources
- Déterminer et obtenir les ressources, y compris les partenariats, nécessaires à la mise en œuvre des initiatives stratégiques.
- Gérer le personnel et les budgets et affecter les ressources de façon efficace pour assurer la réussite des projets.
- Élaborer et gérer les propositions pour l’obtention de subventions et les possibilités de financement liées aux initiatives stratégiques.
Évaluation et établissement de rapports
- Élaborer et mettre en œuvre des cadres d'évaluation afin d'évaluer l'effet et l'efficacité des initiatives stratégiques.
- Préparer des présentations et des rapports détaillés sur les résultats des projets et les leçons apprises.
- Utiliser les données et les commentaires pour constamment améliorer les initiatives stratégiques.
Sensibilisation et rayonnement
- Représenter la Fondation à l’occasion de conférences, de réunions et d'autres activités afin de promouvoir ses initiatives stratégiques.
- Plaider en faveur de politiques et de pratiques qui soutiennent la mission et les objectifs stratégiques de la Fondation.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation afin de mobiliser la communauté en faveur des initiatives stratégiques.
Recherche et élaboration des politiques
- Analyser les résultats des initiatives stratégiques afin de veiller à l’orientation des domaines axés sur la recherche et les politiques de la Fondation.
- Collaborer avec l'équipe de recherche pour intégrer les résultats des initiatives stratégiques dans le programme de recherche élargie de la Fondation.
- Fournir des idées et des recommandations pour guider les efforts de sensibilisation stratégique de la Fondation selon les résultats des projets et les besoins de la communauté.
Expérience, formation et compétences souhaitées
Gestion et mentorat
- Capacité reconnue à gérer et à encadrer des équipes.
Compétences techniques et professionnelles
- Expérience en gestion, élaboration, planification et évaluation de projets et de programmes.
- Solides compétences en matière d’établissement de partenariats et de gestion des relations
- Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de communication.
- Expérience en matière de prestation de ressources et de gestion budgétaire.
- Fortes aptitudes pour l’analyse et l’évaluation.
- Connaissance du secteur caritatif et de ses principaux enjeux.
- Maîtrise des processus d’octroi de subventions et aptitude à préparer et à réviser des rapports ou des données financières.
Compétences en matière de relations interpersonnelles et de collaboration
- Aptitude à établir des relations avec les parties prenantes clés et à les améliorer, y compris les partenaires stratégiques.
- Solides aptitudes à prendre la parole en public et à réunir la communauté
- Aptitudes pour l’analyse, les recherches et la rédaction de rapports.
- Expérience en matière de cadres anti-oppression, de décolonisation et antiracisme.
Salaire : Entre 120 000 $ et 134 000 $, plus un ensemble complet d’avantages sociaux.
Pour poser votre candidature :
Les demandes sont acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Nous vous remercions par avance du temps et de l’effort que vous investissez dans la présentation de votre candidature; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes que nous désirons rencontrer en entrevue.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant une étape quelconque du processus de sélection, veuillez nous en aviser dès que possible. Tous les renseignements reçus concernant les demandes de mesures d’adaptation seront tenus confidentiels.