À propos de Dreww

Chez Dreww, nous aidons les entreprises à faire rayonner leur marque et à faire croître leur revenu grâce aux réseaux sociaux. Nous croyons que les meilleures marques ont le pouvoir de façonner la culture, mais que les plus prospères disposent aussi de systèmes capables de générer une croissance de revenu constante et durable. La capacité d’avoir un impact culturel tout en générant des revenus de manière prévisible est ce qui distingue les entreprises les plus performantes, et c’est exactement ce que nous aidons les fondateurs et les dirigeants à accomplir.

Nous combinons une compréhension approfondie des plateformes sociales avec la capacité de produire du contenu qui façonne la culture et génère des résultats. Ensuite, nous construisons et déployons une infrastructure de croissance capable de transformer cette attention en résultats d’affaires mesurables. Notre approche est conçue pour s’adapter à différents types d’entreprises, qu’il s’agisse de commerce de détail, de marques de produits emballés, de commerce en ligne ou de génération de leads en B2B et en B2C.

Notre mission

De façonner la culture et d’influencer les habitudes des consommateurs à grande échelle.

Notre vision

D’ici décembre 2029, Dreww vise à générer 1 million de dollars de revenus mensuels, avec des bureaux à Montréal et à New York, et une équipe de 80 à 100 personnes passionnées, ambitieuses et engagées à exceller dans leur travail.

Nos valeurs

Les valeurs sont les comportements qui guident tout ce que nous faisons chez Dreww. Elles servent de filtres pour embaucher, congédier, récompenser et promouvoir. Elles influencent notre façon de nous présenter, de collaborer et les attentes que nous avons les uns envers les autres au quotidien.

• Apprentissage: Nous avons soif d’apprendre. Nous sommes curieux. Nous cherchons constamment à progresser et à partager ce que nous savons. Nous écoutons des podcasts, suivons des formations, lisons des livres et nous nous inspirons des meilleurs dans notre industrie.
• Franchise: Nous disons ce qui doit être dit, même quand c’est difficile. Nous abordons les problèmes tôt et ne les laissons pas traîner. Le feedback est direct et constructif, mais toujours respectueux.
• Bien-être: Nous priorisons le bien-être physique et mental afin de pouvoir performer à un niveau élevé, de manière constante et durable.
• Responsabilité: Nous prenons la pleine responsabilité de notre travail et des résultats qui en découlent. Nous respectons nos engagements, sans excuses. Nous faisons tout ce qu’il faut pour accomplir ce qui doit être fait.
• Excellence: Nous visons à faire partie du top 1 % de notre domaine. Nous avons des standards de qualité élevés. Nous ne nous contentons pas du statu quo et nous ne faisons jamais les choses à moitié. Nous nous poussons à faire mieux chaque fois.

Qui nous sommes

On est une équipe passionnée de spécialistes des médias sociaux, créateurs de contenu, et d’experts en croissance d’entreprise, tous animés par la mission de façonner la culture et d’influencer les habitudes des consommateurs à grande échelle.

• On est d’actualité
• On est geek
• On est curieux
• On est imaginatifs
• On est fiers
• On est analytiques
• On est optimistes

Notre culture

Chez Dreww, nous rejetons le statu quo et nous sommes guidés par l’ambition. Nous sommes des personnes hautement motivées, déterminées à laisser notre marque dans le monde. Dreww n’est pas un emploi de bureau traditionnel de 9 à 5. C’est un lieu pour celles et ceux qui recherchent plus qu’un simple chèque de paie. Ce que tu trouveras ici, c’est un environnement exigeant, intense et profondément formateur, où tu pourras repousser tes limites et accomplir le meilleur travail de ta carrière.

La performance chez Dreww se mesure par l’impact que tu as dans l’atteinte de notre mission. Nous évaluons la vitesse à laquelle tu apprends, la qualité et l’autonomie de ton travail, ainsi que ta capacité à comprendre rapidement de nouveaux concepts et à les exécuter avec confiance et conviction. Les personnes qui s’épanouissent ici sont celles qui fonctionnent bien avec une direction claire, qui prennent la responsabilité de leur travail, livrent sans qu’on ait à leur demander et font preuve d’initiative et de proactivité.

Rôle et responsabilités

Il s’agit d’un poste de niveau débutant chez Dreww, destiné à une personne qui a déjà de l’expérience pratique avec les campagnes Meta Ads pour la génération de leads et qui souhaite prendre en charge ses propres campagnes avec l’encadrement et le soutien de membres plus expérimentés de l’équipe. Même si c’est un rôle junior, tu auras des responsabilités importantes : mener des campagnes, développer le messaging et collaborer directement avec notre équipe créative pour donner vie aux publicités.

Tu seras impliqué autant dans l’aspect stratégique que créatif de la génération de leads via les médias sociaux payants. Cela inclut la recherche client pour identifier des insights, la transformation de ces insights en messages publicitaires percutants, ainsi que la collaboration avec nos créateurs de contenu pour produire des vidéos courtes et du contenu statique. Tu rédigeras aussi des briefs créatifs, participeras aux tournages et superviseras la production de contenu original.

Ce poste est idéal pour une personne analytique, créative et ambitieuse. Si tu aimes combiner la recherche, le messaging et la production créative avec l’exécution concrète de campagnes médias sociaux payants, ce rôle t’offrira la liberté et la responsabilité de progresser rapidement. L’attente est qu’en 3 à 6 mois, tu évolues du rôle junior vers un poste de niveau spécialiste, en prenant davantage de responsabilités et de leadership dans les mandats clients.

En tant que Spécialiste junior, Génération de leads et médias sociaux payants, tu devras :

• Mener l’exécution des campagnes Meta Ads pour la génération de leads (instant forms + landing pages), incluant le ciblage, la gestion des budgets, les tests créatifs et l’optimisation
• Réaliser de la recherche client et de marché pour identifier les irritants, motivations et objections, et transformer ces insights en stratégies de messaging
• Rédiger des creative briefs et collaborer avec les créateurs de contenu, designers et monteurs pour produire des publicités performantes
• Participer et soutenir la production sur les tournages de vidéos courtes originales conçues pour les campagnes médias sociaux payants
• Rédiger et tester différentes versions de textes publicitaires pour affiner le messaging et améliorer les taux de conversion
• Collaborer au développement du contenu et du messaging pour les landing pages, et travailler avec des développeurs front-end pour les mettre en ligne
• Suivre la performance des campagnes, analyser les données et proposer des optimisations claires pour améliorer le coût par lead et le ROI global
• Documenter les apprentissages des campagnes, contribuer aux playbooks internes de Dreww et aider à définir les meilleures pratiques en génération de leads via les médias sociaux payants
• Soutenir la gestion des relations clients au quotidien, avec l’encadrement des membres plus expérimentés de l’équipe, en s’assurant que la communication soit claire et proactive
• Produire des rapports mensuels de performance pour les clients, mettant en avant les résultats, les apprentissages et les prochaines étapes

Compétences et expérience

• Baccalauréat en marketing, en affaires, en communication ou dans un domaine connexe
• 1 à 2 ans d’expérience pertinente, idéalement en médias sociaux payants, en croissance ou en génération de leads
• Expérience pratique dans la gestion de campagnes Meta Ads pour la génération de leads (Instant forms et/ou landing pages)
• Parfaitement bilingue en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Basé à Montréal, avec la capacité de travailler depuis notre bureau
• Fort intérêt pour la recherche client et capacité à transformer les insights en messaging et en stratégies de contenu
• À l’aise pour rédiger du texte publicitaire et collaborer à des creative briefs pour des vidéos, du contenu statique et des landing pages
• Expérience avec des équipes créatives et/ou en production sur des tournages de vidéos courtes, un atout
• Connaissance des plateformes marketing comme Meta Ads Manager (obligatoire), connaissance de TikTok Ads ou Google Ads, un atout
• Maîtrise des tableurs et capacité à analyser des données pour repérer des tendances ou opportunités
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et respecter les délais
• Désir d’apprendre, de recevoir du feedback et de progresser dans un environnement exigeant et axé sur la performance
• Esprit proactif et volonté de prendre en charge ses responsabilités avec encadrement et soutien

Avantages et bénéfices

🛡️ Assurance collective

🏖️ 2 semaines de vacances payées dès l’embauche

🎄 1 semaine de vacances payée pendant les fêtes

🧑‍💼 2 jours personnels payés

🤒 Congés de maladie illimités payés (santé physique, santé mentale, et congé menstruel)

🏅 Jours fériés payés doubles

☀️ Journées plus courtes les vendredis d’été

🎂 Jour de congé pour ton anniversaire

🏠 Modèle de travail hybride avec horaires flexibles

💻 Équipement de travail fourni sur place

📱 Allocation mensuelle pour le téléphone portable

🩸 Produits d’hygiène féminine disponibles sur place

🍎 Collations fournies

📚 Budget pour la formation, les ateliers et les conférences

🌟 Programmes de reconnaissance entre employé(e)s

🤝 Activités de renforcement d’équipe trimestrielles