À propos de Dreww

Chez Dreww, nous aidons les entreprises à faire rayonner leur marque et à faire croître leur revenu grâce aux réseaux sociaux. Nous croyons que les meilleures marques ont le pouvoir de façonner la culture, mais que les plus prospères disposent aussi de systèmes capables de générer une croissance de revenu constante et durable. La capacité d’avoir un impact culturel tout en générant des revenus de manière prévisible est ce qui distingue les entreprises les plus performantes, et c’est exactement ce que nous aidons les fondateurs et les dirigeants à accomplir.

Nous combinons une compréhension approfondie des plateformes sociales avec la capacité de produire du contenu qui façonne la culture et génère des résultats. Ensuite, nous construisons et déployons une infrastructure de croissance capable de transformer cette attention en résultats d’affaires mesurables. Notre approche est conçue pour s’adapter à différents types d’entreprises, qu’il s’agisse de commerce de détail, de marques de produits emballés, de commerce en ligne ou de génération de leads en B2B et en B2C.

Notre mission

De façonner la culture et d’influencer les habitudes des consommateurs à grande échelle.

Notre vision

D’ici décembre 2029, Dreww vise à générer 1 million de dollars de revenus mensuels, avec des bureaux à Montréal et à New York, et une équipe de 80 à 100 personnes passionnées, ambitieuses et engagées à exceller dans leur travail.

Nos valeurs

Les valeurs sont les comportements qui guident tout ce que nous faisons chez Dreww. Elles servent de filtres pour embaucher, congédier, récompenser et promouvoir. Elles influencent notre façon de nous présenter, de collaborer et les attentes que nous avons les uns envers les autres au quotidien.

• Apprentissage: Nous avons soif d’apprendre. Nous sommes curieux. Nous cherchons constamment à progresser et à partager ce que nous savons. Nous écoutons des podcasts, suivons des formations, lisons des livres et nous nous inspirons des meilleurs dans notre industrie.
• Franchise: Nous disons ce qui doit être dit, même quand c’est difficile. Nous abordons les problèmes tôt et ne les laissons pas traîner. Le feedback est direct et constructif, mais toujours respectueux.
• Bien-être: Nous priorisons le bien-être physique et mental afin de pouvoir performer à un niveau élevé, de manière constante et durable.
• Responsabilité: Nous prenons la pleine responsabilité de notre travail et des résultats qui en découlent. Nous respectons nos engagements, sans excuses. Nous faisons tout ce qu’il faut pour accomplir ce qui doit être fait.
• Excellence: Nous visons à faire partie du top 1 % de notre domaine. Nous avons des standards de qualité élevés. Nous ne nous contentons pas du statu quo et nous ne faisons jamais les choses à moitié. Nous nous poussons à faire mieux chaque fois.

Qui nous sommes

On est une équipe passionnée de spécialistes des médias sociaux, créateurs de contenu, et d’experts en croissance d’entreprise, tous animés par la mission de façonner la culture et d’influencer les habitudes des consommateurs à grande échelle.

• On est d’actualité
• On est geek
• On est curieux
• On est imaginatifs
• On est fiers
• On est analytiques
• On est optimistes

Notre culture

Chez Dreww, nous rejetons le statu quo et nous sommes guidés par l’ambition. Nous sommes des personnes hautement motivées, déterminées à laisser notre marque dans le monde. Dreww n’est pas un emploi de bureau traditionnel de 9 à 5. C’est un lieu pour celles et ceux qui recherchent plus qu’un simple chèque de paie. Ce que tu trouveras ici, c’est un environnement exigeant, intense et profondément formateur, où tu pourras repousser tes limites et accomplir le meilleur travail de ta carrière.

La performance chez Dreww se mesure par l’impact que tu as dans l’atteinte de notre mission. Nous évaluons la vitesse à laquelle tu apprends, la qualité et l’autonomie de ton travail, ainsi que ta capacité à comprendre rapidement de nouveaux concepts et à les exécuter avec confiance et conviction. Les personnes qui s’épanouissent ici sont celles qui fonctionnent bien avec une direction claire, qui prennent la responsabilité de leur travail, livrent sans qu’on ait à leur demander et font preuve d’initiative et de proactivité.

Rôle et responsabilités

Il s’agit d’un poste de niveau débutant chez Dreww, destiné à une personne motivée à apprendre comment générer une croissance mesurable pour des entreprises B2B par le biais de la génération de leads. Dans ce rôle, tu soutiendras le développement et l’exécution de stratégies permettant de bâtir des systèmes d’acquisition et d’améliorer les taux de conversion à chaque étape du tunnel.

Tu travailleras en étroite collaboration avec une Spécialiste Sénior et le reste de l’équipe pour contribuer à la création et à l’optimisation de stratégies de croissance full-funnel. Ce rôle te permettra de toucher à toutes les étapes du processus, allant de la recherche de messages et la création de contenu publicitaire, aux email flows, aux pages d’atterrissage et aux campagnes outbound, tout en te préparant à évoluer vers un poste de niveau spécialiste.

Ce poste est idéal pour une personne avec un bon esprit d'affaire, curieuse, rigoureuse, et motivée à apprendre. Tu auras l’opportunité de progresser rapidement, d’avoir de vraies responsabilités, et de recevoir un retour direct pour t’aider à évoluer.

En tant que Spécialiste junior, Croissance B2B, Génération de leads et CRM, tu soutiendras l’équipe dans les domaines suivants :

• Contribuer à la création de stratégies de génération de leads basées sur les objectifs du client, son processus de vente et sur sa clientèle cible
• Participer à la rédaction de messages pour les publicités, les pages d’atterrissage, les courriels et les lead magnets, en s’assurant qu’ils sont alignés avec les besoins et objections des clients
• Aider à la configuration et au suivi des campagnes de médias payants sur des plateformes comme Meta, LinkedIn et Google
• Collaborer avec les équipes contenu et création pour briefer et réviser les éléments visuels et textuels des campagnes publicitaires, des pages d’atterrissage et des campagnes outbound
• Soutenir la mise en œuvre des stratégies de email marketing
• Contribuer à l’implémentation des workflows CRM, incluant la capture de leads, la segmentation et les séquences de nurturing
• Participer au suivi de la performance en collectant des données, en suivant les KPIs et en proposant des pistes d’optimisation
• Documenter les processus, garder les systèmes bien organisés et soutenir l’exécution quotidienne des initiatives

Compétences et expérience

• Baccalauréat en marketing, en affaires, en communication ou dans un domaine connexe
• 1 à 2 ans d’expérience pertinente, incluant des stages ou des expériences en alternance, idéalement en marketing, en croissance ou dans un contexte lié au CRM
• Parfaitement bilingue en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Basé à Montréal, avec la capacité de travailler depuis notre bureau
• Intérêt pour le marketing B2B et compréhension de base des concepts comme la génération de leads, les tunnels de conversion et les parcours clients
• Connaissance des plateformes de marketing telles que Meta Ads Manager, LinkedIn Ads ou Google Ads
• Familiarité avec des outils CRM comme HubSpot, Pipedrive ou Monday, ou fort intérêt à les apprendre
• À l’aise pour rédiger des textes simples et motivé à développer des compétences en stratégie de message, en création d’offres et en production de contenu
• Maîtrise des tableurs et aisance à analyser des données pour repérer des tendances
• Bonnes compétences organisationnelles et souci du détail, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais
• Envie d’apprendre, d’évoluer rapidement et d’intégrer un environnement exigeant axé sur la performance
• Esprit d’initiative et volonté de prendre en charge ses responsabilités avec encadrement et soutien

Avantages et bénéfices

🛡️ Assurance collective

🏖️ 2 semaines de vacances payées dès l’embauche

🎄 1 semaine de vacances payée pendant les fêtes

🧑‍💼 2 jours personnels payés

🤒 Congés de maladie illimités payés (santé physique, santé mentale, et congé menstruel)

🏅 Jours fériés payés doubles

☀️ Journées plus courtes les vendredis d’été

🎂 Jour de congé pour ton anniversaire

🏠 Modèle de travail hybride avec horaires flexibles

💻 Équipement de travail fourni sur place

📱 Allocation mensuelle pour le téléphone portable

🩸 Produits d’hygiène féminine disponibles sur place

🍎 Collations fournies

📚 Budget pour la formation, les ateliers et les conférences

🌟 Programmes de reconnaissance entre employé(e)s

🤝 Activités de renforcement d’équipe trimestrielles