À propos de Libera RH par Crowe BGK 

Chez Libera RH par Crowe BGK, nous accompagnons les organisations dans le développement de milieux de travail performants grâce à des solutions en ressources humaines à la fois stratégiques, pratiques et axées sur les personnes. En tant que véritable partenaire d'affaires, nous offrons des services de RH imparties (Fractional HR), de consultation stratégique, de conformité RH et de transformation organisationnelle afin de soutenir les petites et moyennes entreprises dans leur croissance. 

Nous sommes à la recherche d'un(e) consultant(e) principal(e), Talents et Culture expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe en pleine croissance. Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) des ressources humaines qui aime la diversité des mandats, s'épanouit dans un environnement de consultation et souhaite avoir un impact concret auprès de plusieurs organisations. 

Sommaire du poste 

Relevant de l'associé(e), le ou la consultant(e) principal(e) agit à titre de conseiller(ère) stratégique auprès d'un portefeuille de clients provenant de divers secteurs d'activité. Vous offrirez un accompagnement tant stratégique qu'opérationnel dans le cadre de mandats de RH imparties, de projets de consultation et d'initiatives liées à la conformité RH. 

Il s'agit d'un poste hybride combinant le télétravail et des interventions directement chez les clients. Le ou la titulaire du poste doit être disposé(e) à se déplacer régulièrement dans la grande région de Montréal et les régions avoisinantes afin d'offrir un accompagnement personnalisé. 

Chaque journée est différente. Vous collaborerez directement avec des propriétaires d'entreprises et des équipes de direction afin de développer des solutions RH adaptées à leurs besoins tout en assurant le respect des lois et règlements applicables au Québec et au Canada. 

Principales responsabilités 

Services de RH imparties (Fractional HR) 

• Agir comme partenaire RH dédié auprès d'une clientèle de PME en offrant un accompagnement stratégique et opérationnel. 

• Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, gestion de la performance, développement des talents, efficacité organisationnelle et culture d'entreprise. 

• Accompagner les gestionnaires lors de situations complexes, notamment en matière de rendement, de gestion disciplinaire, de conflits, d'enquêtes et de conversations difficiles. 

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, procédures et pratiques exemplaires en ressources humaines. 

• Soutenir les clients dans leurs activités de recrutement, d'accueil et d'intégration, de planification de la main-d'œuvre, de relève et de mobilisation des employés. 

• Développer des relations de confiance durables avec les clients en agissant comme une extension de leur équipe de direction. 

Projets de consultation en ressources humaines 

Diriger ou participer à différents mandats, notamment : 

• Élaboration et implantation de programmes de gestion de la performance 

• Analyses de rémunération et études de compétitivité salariale 

• Évaluation des emplois et rédaction de descriptions de postes 

• Développement organisationnel et planification de la main-d'œuvre 

• Sélection, implantation et optimisation de systèmes d'information RH (SIRH) 

• Gestion des talents et planification de la relève 

• Développement du leadership et programmes de formation 

• Élaboration de politiques RH et de guides de l'employé 

• Gestion du changement et transformation organisationnelle 

Conformité RH et législation du travail 

Agir à titre d'expert-conseil dans des domaines tels que : 

• Équité salariale 

• Loi 90 et obligations en matière de formation de la main-d'œuvre 

• CNESST et normes du travail 

• Conformité aux lois et règlements en matière d'emploi 

• Révision de politiques, procédures et documentation d'emploi 

• Veille et accompagnement relativement aux changements législatifs touchant les employeurs québécois 

Gestion de clients et de projets 

• Gérer simultanément plusieurs mandats tout en assurant un haut niveau de qualité de service. 

• Planifier, coordonner et réaliser des projets de consultation de leur démarrage jusqu'à leur implantation. 

• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions RH adaptées. 

• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires de Crowe BGK lorsque requis. 

• Contribuer au développement des affaires en identifiant des occasions d'approfondir les relations avec les clients. 

Le profil recherché 

Qualifications requises 

• Titre professionnel CRHA (obligatoire) 

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe 

• Minimum de cinq (5) années d'expérience progressive en ressources humaines dans un rôle généraliste, de partenaire d'affaires ou de consultation 

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit 

• Excellente connaissance des lois du travail et de la législation québécoise en matière de ressources humaines 

• Expérience dans la gestion de projets RH de leur conception jusqu'à leur réalisation 

• Capacité à gérer plusieurs clients ou parties prenantes dans un environnement dynamique 

• Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements chez les clients dans la grande région de Montréal et les environs 

Compétences recherchées 

• Solide esprit-conseil et sens des affaires 

• Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à développer des partenariats de confiance 

• Vision stratégique et excellente capacité d'analyse 

• Aisance à évoluer dans des environnements en constante évolution 

• Excellentes compétences en communication, animation et présentation 

• Grande capacité d'organisation et de gestion de projets 

• Professionnalisme, discrétion et intégrité 

• Approche collaborative, proactive et orientée vers les solutions 

Pourquoi vous joindre à Libera RH par Crowe BGK? 

Chez Libera RH par Crowe BGK, vous intégrerez une équipe collaborative, entrepreneuriale et passionnée qui accompagne les organisations dans leurs défis les plus importants en matière de ressources humaines. Vous aurez l'occasion de réaliser des mandats variés auprès de clients issus de multiples secteurs d'activité et de contribuer concrètement à leur succès. 

Nous offrons notamment : 

• Un environnement de travail hybride et flexible 

• Des mandats stimulants et diversifiés en consultation 

• Des occasions de développement professionnel et de formation continue 

• Une rémunération concurrentielle et un programme complet d'avantages sociaux 

• Une équipe collaborative au sein du réseau Crowe BGK 

• La possibilité de travailler avec des professionnels expérimentés en RH et en services-conseils 

• L'opportunité de contribuer activement à la croissance d'une pratique en pleine expansion 

Si vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines passionné(e) par le rôle-conseil, le développement des organisations et l'accompagnement des gestionnaires, nous serions ravis de faire votre connaissance. 

About Libera HR by Crowe BGK 

At Libera HR by Crowe BGK, we partner with organizations to build strong workplaces through practical, strategic, and people-focused HR solutions. As an extension of our clients' leadership teams, we provide fractional HR support, strategic consulting, compliance expertise, and HR transformation services that help small and medium-sized businesses thrive. 

We are looking for an experienced Senior Consultant, People & Culture to join our growing team. This role is ideal for an HR professional who enjoys variety, thrives in a consulting environment, and is passionate about helping organizations solve complex people challenges. 

Position Summary 

Reporting to the Partner, the Senior Consultant will serve as a trusted advisor to a portfolio of clients across a wide range of industries. You will provide both strategic and operational HR support through ongoing fractional HR engagements, project-based consulting, and compliance initiatives. 

This is a hybrid consulting role requiring both virtual and on-site client support. The successful candidate must be comfortable travelling throughout the Greater Montreal area and surrounding regions to support client needs. 

No two days are the same. You'll work directly with business owners and leadership teams to develop practical HR solutions that align with organizational goals while ensuring compliance with Quebec and Canadian employment legislation. 

Key Responsibilities 

Fractional HR Services 

• Act as the dedicated HR partner for SME clients, providing ongoing strategic and operational HR support. 

• Advise leaders on employee relations, performance management, talent development, organizational effectiveness, and workplace culture. 

• Coach managers through employee performance, conflict resolution, investigations, and difficult conversations. 

• Develop and implement HR policies, procedures, and best practices. 

• Support recruitment, onboarding, workforce planning, succession planning, and employee engagement initiatives. 

• Build trusted relationships with clients while serving as an extension of their internal leadership teams. 

HR Consulting Projects 

Lead and support a variety of client projects, including: 

• Performance management program design and implementation 

• Compensation analysis and salary benchmarking 

• Job evaluation and job description development 

• Organizational design and workforce planning 

• HRIS selection, implementation, and optimization 

• Talent management and succession planning 

• Learning and leadership development initiatives 

• HR policy development and employee handbook creation 

• Change management and organizational transformation projects 

HR Compliance & Employment Legislation 

Provide guidance and expertise in areas including: 

• Quebec Pay Equity compliance 

• Bill 90 requirements and workforce training obligations 

• CNESST standards and employment legislation 

• Labour standards and workplace compliance 

• Employment documentation and policy reviews 

• Best practices related to legislative changes affecting Quebec employers 

Client & Project Management 

• Manage multiple client engagements simultaneously while maintaining exceptional service delivery. 

• Lead projects from discovery through implementation and follow-up. 

• Identify client needs and proactively recommend HR solutions. 

• Collaborate with internal multidisciplinary teams across Crowe BGK when appropriate. 

• Contribute to business development by identifying opportunities to expand client relationships. 

What We're Looking For 

Required Qualifications 

• CRHA designation (required) 

• Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field 

• Minimum 5 years of progressive HR experience in a generalist, business partner, or consulting role 

• Bilingual in French and English (spoken and written) 

• Strong knowledge of Quebec employment legislation and HR compliance 

• Experience leading HR projects from planning through execution 

• Experience supporting multiple stakeholders or clients in a fast-paced environment 

• Valid driver's license and access to reliable transportation for travel to client sites throughout Montreal and surrounding areas 

Preferred Skills & Competencies 

• Consulting mindset with strong business acumen 

• Excellent relationship-building and client management skills 

• Strategic thinker with strong problem-solving abilities 

• Comfortable navigating ambiguity and adapting to changing priorities 

• Exceptional communication, facilitation, and presentation skills 

• Strong organizational and project management capabilities 

• High level of professionalism, integrity, and discretion 

• Collaborative, proactive, and solutions-oriented approach 

Why Join Libera HR by Crowe BGK? 

At Libera HR by Crowe BGK, you'll join a collaborative and entrepreneurial team that is passionate about making a meaningful impact for our clients. We offer the opportunity to work on diverse projects across industries while helping organizations build stronger workplaces. 

We offer: 

• Hybrid and flexible work environment 

• Diverse and meaningful consulting engagements 

• Professional development and continuous learning opportunities 

• Competitive compensation and comprehensive benefits 

• Collaborative team culture within the Crowe BGK network

• Opportunity to work alongside experienced HR and business professionals 

• A growing practice where your ideas and expertise will directly contribute to our success 

If you're an experienced HR professional who enjoys partnering with leaders, solving complex people challenges, and making a tangible impact across multiple organizations, we'd love to hear from you.