Über uns

Rabot Energy ist ein unabhängiger Anbieter dynamischer Stromtarife mit 100% Ökostrom. Mit unseren innovativen Einkaufsstrategien gewährleisten wir sowohl ökologische Nachhaltigkeit als auch Kostenoptimierung im Home Energy Management. Durch die Weitergabe der Börseneinkaufspreise an unsere Kunden können wir deren Stromrechnung im Schnitt um 35 % reduzieren. Besitzer von Elektrofahrzeugen und Smart Metern können besonders von unserem dynamischen Stromtarif profitieren, da sie ihre Fahrzeuge zu Hause automatisch dann laden können, wenn die Börsenstrompreise besonders günstig sind. In unserer Rabot Energy App lassen sich die Ladepräferenzen einfach festlegen sowie die Börsenstrompreise aktuell verfolgen. Mit unseren intelligenten Ladelösungen tragen wir aktiv dazu bei, den Anteil von Ökostrom am Gesamtstromverbrauch in Deutschland zu erhöhen.

Unsere Vision ist es, jedem Kunden die Möglichkeit zu geben, den eigenen Energieverbrauch smart zu steuern und dabei Umwelt und Ressourcen zu schonen. Mit dem Angebot eines smarten Lade- und Energiemanagements trägt Rabot Energy dazu bei, die Energiewende aktiv voranzutreiben. Mit unserer Idee konnten wir bereits über 100.000 Kunden überzeugen. 

Warum jetzt?

Der Energiemarkt erlebt den größten Umbruch seit 50 Jahren. Wir verwalten den Strom nicht mehr, wir machen ihn intelligent. RABOT wächst dreistellig, und mit dem Wachstum wächst unser Team. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen: Du lernst nicht in einem fertigen Konzern, sondern dort, wo Prozesse gerade entstehen. Hier kannst du mehr bewegen und mehr lernen als in jedem Lehrbuch.

Deine Mission

„Be part of something unique, the first of its kind in Germany. Join us at Rabot Energy and seize abundant growth opportunities in the thriving world of green energy. We’re a team that believes in the power of our mission, and we’re looking for individuals with the passion to match ours!“ — Jan Rabe, CEO

Als Founders Associate arbeitest du im CEO Office – dem Team, das die Themen übernimmt, die für das Unternehmen als Ganzes entscheidend sind. Dein Fokus ist kommerziell: Sales, Commercial Marketing oder Operations. Du arbeitest an den kommerziellen Fragen, die das Quartal entscheiden, bereitest die Analysen hinter den Entscheidungen vor und sorgst dafür, dass Dinge tatsächlich fertig werden – eng mit unseren Squads, den autonomen Teams, die je ein Kundensegment end-to-end verantworten.

Konkret heißt das:

•     Kommerzielle Themen mit Impact: Du arbeitest an den Fragen, die unsere Wachstumsziele bewegen – in Sales (Funnel, Kanäle, Partner- und Telesales-Performance), Commercial Marketing (Kampagnen-Economics, CAC, Conversion) oder Operations (die Prozesse hinter Akquisition, Abrechnung und Service).

•     Ownership für deine Themen: Du übernimmst die Workstreams, die aus dem CEO Office kommen, und hältst sie in Bewegung – von der ersten Analyse bis zu einem Ergebnis, mit dem die Organisation arbeiten kann.

•     Business Cases & Unit Economics: Du bereitest die Zahlen hinter Entscheidungen auf – CLV/CAC pro Kanal, Deckungsbeitrag pro Partner, Payback einer Kampagne – und kannst erklären, was sie bedeuten.

•     Nachhalten: Du bringst Struktur ins Chaos, erkennst Engstellen, bevor sie brennen, und sorgst dafür, dass Entscheidungen umgesetzt und nicht im nächsten Meeting wiederholt werden.

•     Der „Feuerlöscher“: Du bist die Person, die wir fragen, wenn etwas jetzt geklärt werden muss. Du springst in cross-funktionale Themen, kommst schnell auf den Grund und lieferst mit.

Es geht nicht um Analyse als Selbstzweck. Es geht darum, die Organisation schneller und besser informiert zu machen – und das Geschäft von innen zu lernen.

Deine Ergebnisse

Wir denken in Ergebnissen, nicht in Aufgabenlisten. Die folgenden Punkte schauen wir uns in deinen Check-ins nach 3, 6 und 12 Monaten gemeinsam an – als gemeinsamer Plan, nicht als Prüfung.

Monat 3 (Ramp-up)

•     Du verstehst unser Geschäftsmodell und die Kennzahlen dahinter: Tariflogik, Kanäle, CAC, CLV und Deckungsbeitrag – und weißt, welche Zahl welche Entscheidung treibt.

•     Du ziehst dir deine Daten selbst in Metabase oder BigQuery, statt auf Zulieferung zu warten.

•     Du hast deinen ersten eigenen Workstream übernommen und ein erstes Ergebnis geliefert, mit dem ein Team weiterarbeitet.

•     Du kennst die Squads und die relevanten Ansprechpersonen in Sales, Marketing, Operations und Finance – und sie kennen dich.

Monat 6 (Performance)

•     Du hast mindestens einen Business Case aufgebaut, der zu einer Entscheidung geführt hat – mit belastbaren Annahmen, die du selbst verteidigen kannst.

•     Du treibst zwei bis drei Themen parallel und hältst sie sichtbar auf Kurs: Status, Engstellen und nächste Schritte sind jederzeit klar, ohne dass jemand nachfragen muss.

•     Deine Unterlagen gehen ohne Nachbearbeitung ins C-Level – eine Seite, ein Argument, eine Empfehlung.

•     Du wirst als Sparringspartner:in angefragt, nicht nur als Zulieferer:in von Zahlen.

Monat 12 (Scale)

•     Du hast mindestens drei cross-funktionale kommerzielle Workstreams vorangetrieben – über Sales, Marketing und Operations – jeweils mit einem Ergebnis, das in den Zahlen sichtbar ist.

•     Die Organisation verlässt sich auf etwas, das es vor dir nicht gab: ein Modell, einen Prozess, einen Kanal.

•     Das C-Level und die Squad Leads fragen nach deiner Einschätzung, bevor entschieden wird, nicht danach.

•     Du bist ein glaubwürdiger Kandidat für eine kommerzielle oder eine Squad-Rolle – und wir befördern lieber dich, als an dir vorbei zu hiren.

Wen wir suchen

•     Starker Hintergrund: Erfahrung (Praktika oder Vollzeit) in einer kommerziellen, strategischen oder investierenden Rolle in fordernden Umfeldern – Beratung, Venture Capital, Investment Banking oder Hyper-Growth-Startup.

•     Kommerzielle Tiefe in einem Bereich: Du bringst echte Substanz in mindestens einem von Sales, Commercial Marketing oder Operations mit – und die Neugier für die anderen zwei. Dich interessiert wirklich, wie ein skalierendes Geschäft Geld verdient: Pricing, Unit Economics, Kanäle, Partnerschaften.

•     Klare Kommunikation: Du bringst ein komplexes Thema auf eine Seite oder eine Folie, mit der ein Entscheider arbeiten kann. Stark in PowerPoint – aber das Argument zählt mehr als die Animation.

•     Organisationsstärke: Du arbeitest strukturiert und bist sicher im Projektmanagement. Du organisierst komplexe Abläufe und hältst Themen auf Kurs.

•     Analytisches Fundament: Du bist sicher in Finanzdaten und hinterfragst Annahmen anhand der Zahlen, nicht des Narrativs.

•     Datenkompetenz: Sicher in Excel, neugierig auf SQL. Du ziehst deine Zahlen selbst in Metabase oder BigQuery, statt auf BI zu warten.

•     Sprachen: Deutsch und Englisch verhandlungssicher (jeweils C1+).

Das zeichnet dich aus:

•     Hungry & gritty: Hohe Eigeninitiative, starkes Ownership. „Nicht mein Job“ kommt in deinem Wortschatz nicht vor.

•     Bold & pragmatic: Du gehst kalkulierte Risiken ein, um relevantes Wachstum zu heben, und lernst schnell, wenn etwas nicht aufgeht.

•     Data-driven: Du entscheidest auf Daten statt auf Annahmen und kennst die Metriken, die dein Geschäft wirklich bewegen.

•     Direct & constructive: Du kommunizierst klar, gibst umsetzbares Feedback und hältst dich und die Menschen um dich an hohe Standards.

Was wir Dir bieten

•     Mentoring: Du arbeitest direkt mit erfahrenen Foundern und dem C-Level – ein Platz in der ersten Reihe, wie ein Unternehmen dieser Größenordnung gebaut wird.

•     Echte Beteiligung: Über unser Mitarbeiterbeteiligungsprogramm partizipierst du an dem Unternehmen, das du mitbaust. Wir wollen, dass du wie ein Mitinhaber denkst – denn genau das bist du in der Ausbildung.

•     Karriere-Sprungbrett: Die Rolle ist darauf ausgelegt, dich innerhalb von 18–24 Monaten in eine Führungsrolle zu bringen – zum Beispiel als Squad Lead oder in eine kommerzielle Lead-Rolle. Du sitzt ab Tag eins im CEO Office, mit Blick auf das gesamte Geschäft und so nah an den Entscheidungen wie möglich.

•     Kultur: Wir feiern neue Ideen und Ansätze, nehmen Lernen ernst und wissen, dass das Leben manchmal dazwischenkommt, wenn man seine beste Arbeit machen will.

Deine Extras

• Kolleg:innenrabatt für den RABOT-Energy-Stromtarif
• Urban Sports Club Partnerschaft + Deutschlandticket

Unser Kontakt

• jobs@rabot.energy