À propos de Talent Beyond Boundaries

Talent Beyond Boundaries (TBB) / Talents au-dela des frontières envisage un monde où les personnes déplacées de force peuvent tirer parti de leurs propres forces pour assurer leur avenir. Nous travaillons avec les gouvernements, les employeurs et les partenaires pour aider les réfugiés à se rendre dans des pays où ils peuvent reconstruire leur vie en toute sécurité. TBB cherche à être un catalyseur du changement systémique dans la migration qualifiée, jetant les bases de cette solution à grande échelle pour servir des millions de personnes déplacées.

About Talent Beyond Boundaries

Talent Beyond Boundaries (TBB) envisions a world where forcibly displaced people can leverage their own strengths to secure their futures. We work with governments, employers and partners to help refugees move to countries where they can rebuild their lives in safety and security. TBB seeks to be a catalyst for systems change in skilled migration, laying the groundwork for this solution to scale to serve millions of displaced people. 

À propos du rôle

Le chef de projet sera responsable de la gestion d'un portefeuille d'employeurs qui souhaitent embaucher avec TBB au Canada. Cela peut inclure l'engagement des employeurs, l'établissement de partenariats, l'intégration des employeurs, la collaboration avec l'équipe du Carrefour des talents pour trouver des candidats appropriés et la gestion du processus de jumelage d'emploi, d'immigration et d'établissement de bout en bout pour les candidats sélectionnés par leurs employeurs-partenaires. Le rôle exige de travailler en collaboration avec des partenaires internes et externes pour faire progresser et mettre à l'échelle des projets clés.

Nous recherchons une personne bilingue (français et anglais), proactive, soucieuse du détail et adaptable, possédant de solides compétences en gestion de projet et la capacité de s'épanouir dans un environnement au rythme rapide et axé sur la mission.

Il s'agit d'un contrat à durée déterminée entièrement à distance de 12 mois.

Ce que vous ferez

Gestion de projet :

• Mettre en œuvre et élargir les projets existants, y compris les initiatives d'engagement des employeurs, les projets de formation à l'embauche et les bassins de candidats migrants qualifiés.
• Établir et gérer des relations avec les partenaires, en particulier les employeurs et les réseaux de l'industrie, pour faciliter le recrutement et la mobilité des talents déplacés.
• Rechercher, élaborer et concevoir conjointement des initiatives permettant aux professionnels déplacés d'accéder à des possibilités d'emploi dans divers secteurs.
• Aider le chef de programme, Canada, à plaider en faveur de changements de politiques et de règlements qui facilitent les voies d'immigration économique.
• Travailler avec l'équipe mondiale du Talent Hub pour comprendre et optimiser les viviers de talents.

Gestion des processus et de l'impact :

• Planifier, gérer et exécuter efficacement les échéanciers et les objectifs du projet.
• Assurer une collecte de données et des rapports complets pour évaluer les résultats et les impacts du projet (à l'aide d'outils tels que Salesforce).
• Élaborer et mettre en œuvre des outils pour former les employeurs et les intervenants à la mobilité de la main-d'œuvre réfugiée.
• Surveiller les budgets des projets, en veillant à ce que les ressources soient utilisées efficacement, et appuyer le chef de programme, Canada, pour assurer une saine gestion financière.

Collecte de fonds et défense des intérêts :

• Aider le chef de programme, Canada, à déterminer les possibilités de financement pour la durabilité du programme.
• Collaborer avec les réseaux de l'industrie et les groupes de défense pour promouvoir la mission de TBB.

Compétences, expérience et qualifications

Essentiel :

• Expérience substantielle en gestion de projets, en engagement des parties prenantes ou en gestion des relations interentreprises (B2B).
• Solides compétences en mobilisation des parties prenantes avec de l'expérience en matière de sensibilisation des employeurs et/ou de développement de partenariats.
• Connaissance de l'industrie liée à la mobilité de la main-d'œuvre, au recrutement ou à d'autres projets à but non lucratif.
• Excellentes compétences en communication, en facilitation et en négociation.
• Solide littératie numérique avec de l'expérience dans l'utilisation d'outils comme Salesforce, Slack et Google Suite.
• Capacité à travailler en collaboration entre les équipes et avec divers partenaires.
• Adaptabilité dans un environnement de travail dynamique avec tolérance aux changements rapides et à l'ambiguïté.
• Maîtrise du français et de l'anglais (obligatoire)
• Souhaitable :

• Baccalauréat ou maîtrise pertinent ou expérience équivalente.
• Certification en gestion de projet (p. ex., PMP, PRINCE2, Agile ou similaire).
• Expérience de travail avec des populations déplacées ou des communautés marginalisées.
• Expérience vécue de migration forcée et/ou de déplacement.
• Personnes-ressources existantes du réseau d'employeurs.

About the role

The Project Lead will be responsible for managing a portfolio of employers who wish to hire with TBB in Canada. This could include employer engagement, developing partnerships, onboarding employers, working collaboratively with the Talent Hub team to find suitable candidates, and managing the end to end job matching, immigration, and settlement process for candidates selected by their employer-partners. The role requires working collaboratively with internal and external partners to progress and scale key projects.

We are seeking a bilingual (French and English), proactive, detail-oriented, and adaptable individual with strong project management skills and the ability to thrive in a fast-paced, mission-driven environment.

This is a fully remote fixed term contract for 12 months.

What you'll do

Project Management:

• Deliver and expand existing projects, including employer engagement initiatives, train to hire projects, and skilled migrant candidate pools.
• Build and manage relationships with partners, especially employers and industry networks, to facilitate the recruitment and mobility of displaced talent.
• Research, develop, and co-design initiatives for displaced professionals to access employment opportunities across various sectors.
• Support the Head of Program, Canada, in advocating for policy and regulatory changes that facilitate economic immigration pathways.
• Work with the global Talent Hub team to understand and optimize talent pipelines.

Process & Impact Management:

• Map out, manage, and deliver project timelines and objectives effectively.
• Ensure thorough data collection and reporting to evaluate project outcomes and impacts (using tools such as Salesforce).
• Develop and implement tools to train employers and stakeholders about refugee labour mobility.
• Monitor project budgets, ensuring efficient use of resources, and support the Head of Program, Canada, to ensure sound financial management. 

Fundraising & Advocacy:

• Support the Head of Program, Canada, in identifying funding opportunities for program sustainability.
• Engage with industry networks and advocacy groups to promote TBB’s mission.

Skills, Experience & Qualifications

Essential:

• Substantial experience in project management, stakeholder engagement, or business-to-business (B2B) relationship management.
• Strong stakeholder engagement skills with experience in employer outreach and/or partnership development.
• Industry knowledge related to labour mobility, recruitment, or other non profit projects.
• Excellent communication, facilitation, and negotiation skills.
• Strong digital literacy with experience using tools like Salesforce, Slack, and Google Suite.
• Ability to work collaboratively across teams and with diverse partners.
• Adaptability in a dynamic work environment with tolerance for rapid change and ambiguity.
• Fluency in French and English (Required)

Desirable:

• Relevant Bachelor's or Master’s degree or equivalent experience.
• Project management certification (e.g., PMP, PRINCE2, Agile, or similar).
• Experience working with displaced populations or marginalized communities.
• Lived experience of forced migration and/or displacement.
• Existing employer network contacts.