Chez Web Hosting Canada (WHC), nous sommes passionnés par l’idée d’aider les Canadiens à réussir en ligne grâce à des services d’hébergement web fiables et locaux. En tant que leader des solutions de sites web, domaines et courriels, notre mission est de créer un milieu de travail qui inspire la croissance, favorise l’innovation et renforce les connexions significatives. Si vous prospérez dans un environnement dynamique et bienveillant et partagez notre enthousiasme pour le paysage technologique canadien, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe!

Description du poste

En tant que Gestionnaire personnes et culture chez WHC, vous serez au cœur de nos opérations RH, en dirigeant et supervisant tous les aspects avec dévouement et vision. Dans ce rôle, votre approche centrée sur les personnes et vos processus bien conçus seront essentiels pour maximiser le potentiel de notre équipe et assurer le succès de WHC. Relevant directement du directeur des finances et de l’administration, vous dirigerez nos fonctions RH et veillerez à ce que nos initiatives RH soient innovantes, solides et alignées sur nos objectifs commerciaux. Vous aurez un Partenaire d’affaires en ressources humaines (HRBP) sous votre supervision, renforçant les capacités et l’impact de nos équipes mondiales. Ce rôle offre des possibilités de croissance de carrière, vous permettant de façonner la stratégie RH de WHC et d’accéder à des postes de direction plus élevés au fur et à mesure que l’organisation se développe.

Responsabilités principales

• Diriger et superviser les opérations RH, y compris le recrutement, l’intégration, les relations avec les employés, la gestion de la performance, la formation et le développement, les communications internes et la conformité.
• Concevoir et mettre en œuvre des processus RH innovants qui soutiennent les objectifs commerciaux et favorisent une culture organisationnelle positive.
• Favoriser la collaboration et la croissance en mentorant et dirigeant le HRBP et d’autres membres de l’équipe.
• Collaborer avec et soutenir d’autres départements pour intégrer harmonieusement les fonctions RH aux opérations globales de l’entreprise.
• Développer et mettre à jour les politiques et procédures RH afin d’assurer leur conformité aux normes réglementaires et leur alignement sur les meilleures pratiques de l’industrie.
• Gérer les avantages sociaux, la rémunération et les programmes de satisfaction des employés pour attirer et retenir les meilleurs talents.
• Exploiter des outils d’analyse RH pour évaluer les tendances de la main-d’œuvre, optimiser la gestion des talents et améliorer l’engagement des employés.

Profil recherché

• Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe; la certification CRHA est un atout.
• Minimum de 5 ans d’expérience en RH, dont plus de 2 ans dans un poste de direction RH; une expérience dans le secteur technologique ou des industries similaires est un atout.
• Compétences solides en leadership avec la capacité de stratégiser et de gérer les détails quotidiens.
• Capacité prouvée à gérer et développer efficacement une petite équipe.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais.
• Solides compétences interpersonnelles pour établir et maintenir la confiance et les relations avec la direction, la gestion et les membres de l’équipe.
• Capacité avérée à traiter les questions RH avec discrétion, conduite éthique et sensibilité.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies et de processus RH alignés sur les objectifs commerciaux.
• Connaissance des lois du travail au Québec et au Canada ainsi que des meilleures pratiques en matière de RH.
• Familiarité avec les systèmes RHIS et les plateformes d’engagement des employés est un atout.

Avantages

• Salaire compétitif avec un plan d’incitation aux bonus et une assurance collective complète.
• Politique généreuse de congés, incluant vacances, jours personnels et congés WHC.
• Engagement envers l’équilibre travail-vie personnelle avec des arrangements hybrides, des horaires flexibles et des congés pour le bénévolat.
• Allocation pour l’aménagement d’un bureau à domicile et bureaux magnifiquement rénovés dans le quartier de la Petite Italie, équipés d’une salle de jeux, d’un mini-gym, d’une cuisine bien approvisionnée et de bagels à volonté les jeudis.
• Programmes de bien-être et sorties sociales fréquentes, y compris des fêtes de fin d’année mémorables.
• Possibilités de formation et de développement de carrière.
• Reconnu comme un Meilleurs lieux de travail™ depuis cinq années consécutives.

Rejoignez-nous dans notre mission d’autonomiser les Canadiens en ligne avec des solutions de sites web locales et fiables. Postulez maintenant pour faire partie d’une entreprise qui valorise l’innovation, le plaisir et la durabilité!

Veuillez soumettre votre CV en décrivant votre expérience et pourquoi vous êtes un excellent candidat pour ce poste.

WHC est un employeur équitables. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.